第九十五章 做老板真是难
《读档人生》作者：夜深 2020-01-29 17:31
处理完房产公司的事后现在已经是下午四点左右。看看还有些时间我拿起电话就拨到了服装公司通知小倪让她在公司里等着我先不要下班。接着马不停蹄的我出门搭车就向服装公司赶去。
“李总好”“李总您好”“您好李总……”当我踏进公司大楼的时候正好是五点整下班的员工正6续的从办公室里出来看见风尘仆仆的我一个个客客气气的笑着向我打着招呼。
我笑容可掬的向他们点点头并向那些熟悉的员工问长问短口中呼着那些我叫得出名字的员工挥手向他们连声道“辛苦、辛苦”
“李总您什么时候回上海的？怎么不预先通知我呢？我也好派车去接您啊。”小倪见我走了进来连忙迎上伸手帮我拿过提包跟在我身边向里面的总经理室走去。
“昨天就到上海了接什么接啊我又不是什么老外不认得路出机场交辆车容易的很还是自己回去方便点。”我呵呵笑着对她说道。进了办公室后从她手上接过提包拿出一堆礼物交给她这些都是我带回来的小礼品告诉她明天让人细分一下给办公室的人每人一份。
“谢谢李总”小倪接过那些礼物客气的对我说道。
“这些又不是什么值钱的东西我是看着好看才买回来给大家玩玩的算不了什么好东西这么客气干嘛？”我挥了挥手接着向她问道：“公司这些天情况怎么样？”
“一切都很好都在按您走之前所交代的在做呢没有生什么问题。而且上次您所说的那些事也在6续准备了特别是人员招聘已经在进行阶段刚才您打电话来的时候我正在面试一个应聘人员呢。”小倪转身帮我泡了一杯茶放在桌上后对我说道。
“坐、坐”我伸手向面前的椅子指指等她在我面前坐下后才开口问道：“一共有多少人员应聘现在初步面试的有多少？具体应聘人员情况如何？”
小倪胸有成竹的回答道：“销售人员招聘定额三十名现有应聘人员二百七十六名中层管理人员招聘定额五名现有应聘人员四十八名设计师定额不限现应聘人员十五名。这些就是全部的人员资料您先请看。”她边说边顺手从一边拿起早就准备好的一份厚厚的名单整整齐齐的放在我面前。
我随意的翻阅着问道：“现在已经有定下来的吗？每个岗位各自定了多少人？”
“销售人员已经定了二十一名其中十名有过多年的服装销售经验并有一定的网络渠道另外十一名虽然是新手但在面试中表现良好对销售思路认识清晰而且又年轻并有挖掘潜力最主要的还肯驻外展是开其它地区的良好人选。中层管理人员已经定了三名除了其中一个是纺织大学的本科生外另二个都是有多年管理经验的大专生……。”小倪指点着名单一一说着并向我汇报着这几个人的年龄、性别、学历、特长等等。不过接下来她的表情有些黯然心情显然有些郁闷的说道：“现在的销售人员和中层人员招聘工作还算理想虽然还未全招满但是考虑到现在招聘还未结束只要再过几天估计就能完成任务了。可麻烦的就是设计师的招聘虽然有十五名人员来应聘设计师这职位但没有一个能够让我满意。这些人要不就是刚从学校毕业的学生穿着莫名其妙不算还只会夸夸其谈拿出来的设计像鬼画那些艺术性前卫不算简直可以说是没人看得懂的怪异‘时装’要不就是些年纪大的人墨守成规搬来弄去就老三样看起来就像只会做点过时衣服的老裁缝。您所要求的那些既有创意又要有时代气息并能和市场能完美结合的那类设计师一个都没有。所以到现在为止我们一个设计都没能请到。”
“设计师的事就慢慢来吧不急。招聘设计师的问题我早就考虑过也知道会有些难度。要知道我们国内设计师毕竟还不成熟找些人才有点困难也是正常的。这样吧我们先招几个有点灵气的毕业生再说让他们先尝试设计一些比较市场化的服装锻炼锻炼。至于好的设计师我这次去美国已经和张总谈过了她会帮我们在美国寻找一下如果有合适的人选就会推荐过来的。”我合上名单手指在上面轻轻敲击着抬起头来笑眯眯的对小倪说道。
“如果能这样就太好了！”小倪听我这么一说愁云尽散笑着说道：“如果我们公司有外籍设计师的话肯定会在国内同类公司取得巨大的广告效应。就是不说他们的设计是否能适合中国市场光仅靠外籍设计师的名头就足够了肯定有那些追洋的消费者来主动购买我们的产品的。”
“呵呵你这个算盘倒是不错啊打着老外的名号骗骗那些崇洋媚外的家伙来提高自己的身份。不过真是设计太差的话那我们不就成了挂羊头卖狗肉了吗？这种事我可不会干喔。”我哈哈大笑着摇摇头道。
小倪脸一红嘻嘻一笑道：“这有什么？又不是真骗他们。反正的确是老外设计的嘛我们也没乱吹啊。只要设计不太差就可以了有了这条路我保证可以让我们的品牌更响亮。”
我笑呵呵的说道：“行行你厉害简直比我还懂现在人的消费心理到底是跟了你们张总混了几年的人把她的一套全学去了哈哈哈。”
小倪不好意思的笑笑没再接我这个口反而转言问道：“李总您这次美国之行和张总谈的怎么样？我们公司今后的展你们决定下来了吗？”
我点点头说道：“定了。这次在美国把一些事全搞好了过些日子就会正式的开始操
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“李总好”“李总您好”“您好李总……”当我踏进公司大楼的时候正好是五点整下班的员工正6续的从办公室里出来看见风尘仆仆的我一个个客客气气的笑着向我打着招呼。
我笑容可掬的向他们点点头并向那些熟悉的员工问长问短口中呼着那些我叫得出名字的员工挥手向他们连声道“辛苦、辛苦”
“李总您什么时候回上海的？怎么不预先通知我呢？我也好派车去接您啊。”小倪见我走了进来连忙迎上伸手帮我拿过提包跟在我身边向里面的总经理室走去。
“昨天就到上海了接什么接啊我又不是什么老外不认得路出机场交辆车容易的很还是自己回去方便点。”我呵呵笑着对她说道。进了办公室后从她手上接过提包拿出一堆礼物交给她这些都是我带回来的小礼品告诉她明天让人细分一下给办公室的人每人一份。
“谢谢李总”小倪接过那些礼物客气的对我说道。
“这些又不是什么值钱的东西我是看着好看才买回来给大家玩玩的算不了什么好东西这么客气干嘛？”我挥了挥手接着向她问道：“公司这些天情况怎么样？”
“一切都很好都在按您走之前所交代的在做呢没有生什么问题。而且上次您所说的那些事也在6续准备了特别是人员招聘已经在进行阶段刚才您打电话来的时候我正在面试一个应聘人员呢。”小倪转身帮我泡了一杯茶放在桌上后对我说道。
“坐、坐”我伸手向面前的椅子指指等她在我面前坐下后才开口问道：“一共有多少人员应聘现在初步面试的有多少？具体应聘人员情况如何？”
小倪胸有成竹的回答道：“销售人员招聘定额三十名现有应聘人员二百七十六名中层管理人员招聘定额五名现有应聘人员四十八名设计师定额不限现应聘人员十五名。这些就是全部的人员资料您先请看。”她边说边顺手从一边拿起早就准备好的一份厚厚的名单整整齐齐的放在我面前。
我随意的翻阅着问道：“现在已经有定下来的吗？每个岗位各自定了多少人？”
“销售人员已经定了二十一名其中十名有过多年的服装销售经验并有一定的网络渠道另外十一名虽然是新手但在面试中表现良好对销售思路认识清晰而且又年轻并有挖掘潜力最主要的还肯驻外展是开其它地区的良好人选。中层管理人员已经定了三名除了其中一个是纺织大学的本科生外另二个都是有多年管理经验的大专生……。”小倪指点着名单一一说着并向我汇报着这几个人的年龄、性别、学历、特长等等。不过接下来她的表情有些黯然心情显然有些郁闷的说道：“现在的销售人员和中层人员招聘工作还算理想虽然还未全招满但是考虑到现在招聘还未结束只要再过几天估计就能完成任务了。可麻烦的就是设计师的招聘虽然有十五名人员来应聘设计师这职位但没有一个能够让我满意。这些人要不就是刚从学校毕业的学生穿着莫名其妙不算还只会夸夸其谈拿出来的设计像鬼画那些艺术性前卫不算简直可以说是没人看得懂的怪异‘时装’要不就是些年纪大的人墨守成规搬来弄去就老三样看起来就像只会做点过时衣服的老裁缝。您所要求的那些既有创意又要有时代气息并能和市场能完美结合的那类设计师一个都没有。所以到现在为止我们一个设计都没能请到。”
“设计师的事就慢慢来吧不急。招聘设计师的问题我早就考虑过也知道会有些难度。要知道我们国内设计师毕竟还不成熟找些人才有点困难也是正常的。这样吧我们先招几个有点灵气的毕业生再说让他们先尝试设计一些比较市场化的服装锻炼锻炼。至于好的设计师我这次去美国已经和张总谈过了她会帮我们在美国寻找一下如果有合适的人选就会推荐过来的。”我合上名单手指在上面轻轻敲击着抬起头来笑眯眯的对小倪说道。
“如果能这样就太好了！”小倪听我这么一说愁云尽散笑着说道：“如果我们公司有外籍设计师的话肯定会在国内同类公司取得巨大的广告效应。就是不说他们的设计是否能适合中国市场光仅靠外籍设计师的名头就足够了肯定有那些追洋的消费者来主动购买我们的产品的。”
“呵呵你这个算盘倒是不错啊打着老外的名号骗骗那些崇洋媚外的家伙来提高自己的身份。不过真是设计太差的话那我们不就成了挂羊头卖狗肉了吗？这种事我可不会干喔。”我哈哈大笑着摇摇头道。
小倪脸一红嘻嘻一笑道：“这有什么？又不是真骗他们。反正的确是老外设计的嘛我们也没乱吹啊。只要设计不太差就可以了有了这条路我保证可以让我们的品牌更响亮。”
我笑呵呵的说道：“行行你厉害简直比我还懂现在人的消费心理到底是跟了你们张总混了几年的人把她的一套全学去了哈哈哈。”
小倪不好意思的笑笑没再接我这个口反而转言问道：“李总您这次美国之行和张总谈的怎么样？我们公司今后的展你们决定下来了吗？”
我点点头说道：“定了。这次在美国把一些事全搞好了过些日子就会正式的开始操